沒有簽合同,可以不辦離職手續直接走人嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:11:24
沒有簽合同,可以不辦離職手續直接走人嗎?
律師分析。不可以,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的過錯的,要承擔賠償責任,但是勞動者依然要承擔提前告知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀律師分析。不可以,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的過錯的,要承擔賠償責任,但是勞動者依然要承擔提前告知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
律師分析:
不可以,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的過錯的,要承擔賠償責任,但是勞動者依然要承擔提前告知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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