離職申請需要書面嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:13:19
離職申請需要書面嗎?
法律分析。勞動者要離職的,應該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務后,也可以離職的。也就是說正式員工離職需要書面申請,試用期員工只要提前三天通知就可以。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀法律分析。勞動者要離職的,應該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務后,也可以離職的。也就是說正式員工離職需要書面申請,試用期員工只要提前三天通知就可以。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律分析:
勞動者要離職的,應該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務后,也可以離職的。也就是說正式員工離職需要書面申請,試用期員工只要提前三天通知就可以。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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離職申請需要書面嗎?
法律分析。勞動者要離職的,應該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務后,也可以離職的。也就是說正式員工離職需要書面申請,試用期員工只要提前三天通知就可以。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。