工傷期間可以到其他地方上班嗎廠里活做不了可以到其他地方上班嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:06:27
工傷期間可以到其他地方上班嗎廠里活做不了可以到其他地方上班嗎
法律分析:工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系,就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
導讀法律分析:工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系,就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
法律分析:工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系,就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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工傷期間可以到其他地方上班嗎廠里活做不了可以到其他地方上班嗎
法律分析:工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系,就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。