沒簽勞動合同辭職需要書面申請嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:08:18
沒簽勞動合同辭職需要書面申請嗎
應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護,應當訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。與單位沒有簽訂勞動合同,隨時可以離職,甚至連工作的交接都不用做。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護,應當訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。與單位沒有簽訂勞動合同,隨時可以離職,甚至連工作的交接都不用做。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護,應當訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。與單位沒有簽訂勞動合同,隨時可以離職,甚至連工作的交接都不用做。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護,應當訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。與單位沒有簽訂勞動合同,隨時可以離職,甚至連工作的交接都不用做。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。