辦理離職手續不辦理走人會怎么樣

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

一、給公司造成損失離職后要賠償嗎

需要。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當承擔賠償責任的情形僅限于此，對于工作失誤造成的損失，不承擔賠償責任。如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。

二、曠工三天扣多少錢啊?

曠工三天屬于嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。

三、新勞動法辭職賠償有幾種

勞動者主動提出辭職的，用人單位不需要對其賠償。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據關于合同問題的法律規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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