工傷期間公司要求上班如何辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 06:57:00
工傷期間公司要求上班如何辦
工傷期間公司要求上班,在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低薪資水平。,根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。,用人單位未按前款規章提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。,法律依據:《工傷保險條例》第十七條&。#160。
導讀工傷期間公司要求上班,在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低薪資水平。,根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。,用人單位未按前款規章提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。,法律依據:《工傷保險條例》第十七條&。#160。
工傷期間公司要求上班,在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低薪資水平。,根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。,用人單位未按前款規章提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。,法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規章被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規章提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規章應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規章的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規章的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
工傷期間公司要求上班如何辦
工傷期間公司要求上班,在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低薪資水平。,根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。,用人單位未按前款規章提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。,法律依據:《工傷保險條例》第十七條&。#160。