工傷期間單位可以不發工資嗎？

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規模、用工的規范度等；其次，要注意回憶，您在發生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。經過上述一番了解分析后，如覺得直截了當地要工資，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協商。若協商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益：1、炒用人單位的“魷魚”。根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。風險提示：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

實習員工單位可以不發工資嗎？

可以。1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法;2、實習生是指在校大學生利用業余時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關系，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至于提供勞動之后的報酬，主要看雙方如何協商的;3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法;4、在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。風險提示：實習生雖然可以不支付工資，但生產經營單位接收中等職業學校、高等學校學生實習的，應當對實習學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。

工傷不能出院的，單位要不要一直發工資嗎？

不能。因工受傷，應享受停業留薪期，期間工資、薪金、福利、保險等待遇不變，一般不超過12個月，最長不超過24個月。停業留薪期限的確定，并非按照醫生提出的休假建議，而是根據《工傷保險條例》規定，醫生提出的休假建議不能作為依據。風險提示：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

用人單位可以不按月發放工資嗎

多數用人單位是按月發放工資的，用人單位可以和員工在勞動合同中約定每月的何時發放工資。但是不同的用人單位有不同的經營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。但是支付工資的周期不能長于一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節假日為由拖延支付工資?！豆べY支付暫行辦法》規定；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工來說，用人單位應按其與員工的有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。如果說薪水支付的周期不能長于一個月，那么年薪是不是不合法呢？不是，年薪是對一年中勞動報酬的約定，但是在具體的支付問題上，則應遵守法律法規的規定，按月預付工資，在年終結算，絕對不可以在年度結束后才向員工支付工資。風險提示：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

病假期間有工資嗎？

員工在病假期間，企業應當支付員工工資。首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資70%;20.92(天)”。其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡2年者：病假日工資按職工日的60%計發;連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除?！撅L險提示】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

放假期間公司不發工資有何后果

公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規定》規定：非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。由于公司停工放假并非是員工的原因，故應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。根據國務院辦公廳《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定，企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。目前的基本生活費標準，每人每月不應低于當地最低生活保障費標準。因此，你們可參照這一規定提出相應的要求。風險提示：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答

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