辭職公司不批準怎么辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:16:21
辭職公司不批準怎么辦?
法律分析。提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,他也可以在30天以后離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,他可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀法律分析。提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,他也可以在30天以后離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,他可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律分析:
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,他也可以在30天以后離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,他可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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辭職公司不批準怎么辦?
法律分析。提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,他也可以在30天以后離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,他可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。