領導一般可以私自停員工工作嗎

不可以。1、應雙方協商一致并以書面形式作出，領導無權單方停員工工作；在此期間，勞動合同按原約定繼續履行，勞動者需遵守勞動紀律，以免單位以此為由解除勞動合同。 2、企業如因此解除勞動合同屬于違法解除，應當支付賠償金，每滿1年支付2個月工資； 3、如不能協商一致，可以申請勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情歷祥形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動侍臘條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳肢談搏納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com