用人單位禁止員工休年假怎么維權
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 20:14:42
用人單位禁止員工休年假怎么維權
法律分析:1、向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁。3、直接向法院起訴;年休假是法定的,符合條件的員工可以按照法律規定的時間享受年休假。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
導讀法律分析:1、向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁。3、直接向法院起訴;年休假是法定的,符合條件的員工可以按照法律規定的時間享受年休假。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律分析:1、向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁;3、直接向法院起訴;年休假是法定的,符合條件的員工可以按照法律規定的時間享受年休假。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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用人單位禁止員工休年假怎么維權
法律分析:1、向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁。3、直接向法院起訴;年休假是法定的,符合條件的員工可以按照法律規定的時間享受年休假。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。