離職未簽勞動合同，工資能否正常發放？

勞動合同的簽訂對于建立合法勞動關系至關重要，未簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者可隨時解除勞動關系且無需承擔違約責任和賠償問題。不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會均應受理勞動爭議，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律分析

不合法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時提出解除勞動關系，并不需承擔違約責任和賠償問題。同時，根據有關法規，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會均應受理。因此，勞動者可以向市勞動保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。

拓展延伸

離職時未簽勞動合同，是否仍享有工資支付權益？

在離職時未簽訂勞動合同的情況下，根據相關法律法規，您仍然享有工資支付的權益。勞動法規定，勞動關系的存在并不依賴于是否簽訂書面勞動合同，而是基于實際的勞動行為和勞動報酬的支付。即使沒有簽訂勞動合同，您作為離職員工，仍然有權獲得您應得的工資。您可以向雇主提出工資支付的要求，并在必要時尋求勞動爭議解決的途徑，如勞動仲裁或訴訟。建議您咨詢專業律師以獲取具體的法律建議和支持。

結語

未簽訂勞動合同違法，解除勞動關系無需賠償。勞動爭議可申請仲裁。離職時仍享有工資支付權益，不依賴合同。向雇主要求支付工資，并尋求法律支持。建議咨詢律師獲取具體建議。

法律依據

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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