隔離要發正常工資嗎

疫情防控期間，依照《傳染病防治法》第十二條規定，在中國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。楊師傅因政府防控要求兩次自行14天的隔離措施導致無法上班，不是自己的原因導致的，所以自行隔離期間單位應當按正常工作發放工資。
屬于正常出勤，公司應付勞動合同約定的正常工作時間工資。首先，確診員工隔離治療期間工資照發。員工確診需要隔離治療，隔離治療期間，公司應支付正常工作時間工資。隔離期結束后因傳染病后遺癥仍需休息的，屬于醫療期，公司應支付病假工資。病假工資為正常工作時間工資的60%，但不低于最低工資的百分之八十。其次，關聯人員工資照發。被強制居家隔離是法定義務，等同于在正常工作時間提供了正常勞動。如果員工因居住，工作或就餐的軌跡與確診比例有交集，而被政府就地隔離或居家隔離，屬于履行強制性規定的法定義務，公司應支付正常工作時間工資。
二、公司拖欠工資處理方式
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《傳染病防治法》第十二條規定，在中國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com