口頭變更勞動合同生效的條件
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 20:19:37
口頭變更勞動合同生效的條件
法律分析??陬^變更勞動合同生效的條件:屬于非全日制用工;雙方達成協商一致的真實意思表示;不違反勞動法及相關法規。除非全日制用工外,用人單位與勞動者存在勞動關系應當簽訂書面勞動合同,不得簽訂口頭協議?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀法律分析??陬^變更勞動合同生效的條件:屬于非全日制用工;雙方達成協商一致的真實意思表示;不違反勞動法及相關法規。除非全日制用工外,用人單位與勞動者存在勞動關系應當簽訂書面勞動合同,不得簽訂口頭協議?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析:
口頭變更勞動合同生效的條件:屬于非全日制用工;雙方達成協商一致的真實意思表示;不違反勞動法及相關法規。除非全日制用工外,用人單位與勞動者存在勞動關系應當簽訂書面勞動合同,不得簽訂口頭協議?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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口頭變更勞動合同生效的條件
法律分析??陬^變更勞動合同生效的條件:屬于非全日制用工;雙方達成協商一致的真實意思表示;不違反勞動法及相關法規。除非全日制用工外,用人單位與勞動者存在勞動關系應當簽訂書面勞動合同,不得簽訂口頭協議?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。