績效獎金是否包括津貼

績效獎金不包括津貼?？冃И劷鹗歉鶕T工的績效考核結果給與的一次性獎勵，以一種勞動獎勵的方式進行發放；津貼是補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，以一種工資補貼的方式進行發放。

一、老板答應的年終獎不給怎么要

年終獎金，是指用人單位根據自身的經營狀況并通過其規章制度規定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度，雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實上還是工資，它的發放時間是固定的，發放數額、方式都是確定的，只是工資數額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單位可依據勞動合同或者相關的規章制度執行。常見的年終獎的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績效獎金等浮動年終獎形式，還包括紅包、旅游獎勵等靈活的發放形式。

二、產假工資是生育津貼嗎

生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構提供職工生活費用。

產假工資：是指女職工在休假期間，企業或單位正常為職工發放工資，支付方為用人單位或者企業。

如果公司沒有給女職工發放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給我們的女職員發放產假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第六十二條

用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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