沒有勞動合同應該怎么申請工傷認定

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明，用人單位為你辦理的暫住證?？祭沼涗?、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬干工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單，考勒記錄，工作證崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷

只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前詈程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。

當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。

如何申請工傷認定

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。申請工傷認定時應主要提交三方面的材料：工傷認定申請書；工傷職工與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷書等。工傷認定申請應寫明事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門應自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的結論，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和所在單位。相比較而言，在申請工傷認定的程序及實體方面，《條例》中的規定比《試行辦法》中的較容易執行一些，這對勞動者維護自己的合法權益大有好處。發生工傷事故后的勞動者，在積極救治的同時，應依法進行工傷認定，并妥善保存相關的證據材料。這樣如果一旦發生勞動爭議，勞動者就可作為有利的證據。

關于以上問題，建議咨詢當地勞動局，各地政策都不一樣，所以關于此問題，還是建議到當地有關部分去了解的。

法律依據：

《工傷保險條例》，即職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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