沒有勞動合同的薪資如何要
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 19:23:17
沒有勞動合同的薪資如何要
根據我國相關法律規章,對于沒有勞動合同的薪資,是可以請求人民委員會進行調解、申請勞動仲裁、提起民事訴訟來進行要回的。沒有簽訂勞動合同時是單位的過錯,單位在入職超過一個月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的薪資。單位沒有簽訂勞動合同確定薪資標準的,按照同工同酬支付薪資,克扣薪資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據:《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。
導讀根據我國相關法律規章,對于沒有勞動合同的薪資,是可以請求人民委員會進行調解、申請勞動仲裁、提起民事訴訟來進行要回的。沒有簽訂勞動合同時是單位的過錯,單位在入職超過一個月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的薪資。單位沒有簽訂勞動合同確定薪資標準的,按照同工同酬支付薪資,克扣薪資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據:《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。
根據我國相關法律規章,對于沒有勞動合同的薪資,是可以請求人民委員會進行調解、申請勞動仲裁、提起民事訴訟來進行要回的。沒有簽訂勞動合同時是單位的過錯,單位在入職超過一個月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的薪資。單位沒有簽訂勞動合同確定薪資標準的,按照同工同酬支付薪資,克扣薪資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據:《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。
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沒有勞動合同的薪資如何要
根據我國相關法律規章,對于沒有勞動合同的薪資,是可以請求人民委員會進行調解、申請勞動仲裁、提起民事訴訟來進行要回的。沒有簽訂勞動合同時是單位的過錯,單位在入職超過一個月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的薪資。單位沒有簽訂勞動合同確定薪資標準的,按照同工同酬支付薪資,克扣薪資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據:《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。