勞動關系可以轉變為勞務關系嗎

律師回答

不能，勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩定，國家通過大量法律法規對勞動關系加以規定，而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。二者定性不同，單位承擔的責任也不相同。勞動關系受《勞動法》《勞動合同法》調整，而勞務關系受《民法典》調整。

【延伸知識】企業在用工過程中往往會混淆勞動關系和勞務關系，不能有效區分，大多數用工關系特別是企業和個人之間屬于勞動關系，受《勞動法》《勞動合同法》調整；部分勞務關系如上述例舉的情況，受《民法典》調整。

法律依據

《勞動法》第一條，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 《勞動合同法》第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 該內容由 李紅麗律師 和 律說律答 共創回答

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