工傷和交通事故雙賠的法律規定

法律分析：交通事故與工傷雙賠償法律適用：在上下班途中，因發生本人非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時醫療費用以及其他重合的部分是不可以獲得雙倍賠償的。

一、下班路上出車禍算工傷嗎？

下班路上發生交通事故屬于工傷。根據我國工傷保險條例規定，在上下班途中，如果是非因本人主要責任的交通事故導致的傷害，或者是客運輪渡、火車事故以及城市軌道交通事故，也是可以被認定為是工傷的，用人單位應當對此負責。應當對負有工傷的勞動者賠償相關的傷殘費、醫藥費等，如果勞動者死亡的應當賠償死亡補償費。

二、上班途中摔骨折要怎樣賠償

我國《工傷保險條例》，在認定工傷的條件上，已經對上下班途中發生事故是否屬于工傷做了明確規定。國務院《工傷保險條例》第十四條中規定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者火車事故傷害的，屬于工傷。根據該規定我們可知，上下班途中摔傷骨折，是否構成工傷，需要區分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構成工傷，單位無責;如果是被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足：1、必須是合理的上班必經路線之內;2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;3、必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點才能構成工傷，享受工傷待遇賠償。當然，上班途中摔傷，是因為市政、路面存在安全隱患，相關單位存在管理過失，未盡到安全保障義務，那么職工仍可以要求侵權物的所有人或者管理人在其過錯程度范圍內承擔相應的賠償責任。

三、工傷傷殘和交通傷殘他倆是雙倍償嗎

工傷和交通事故可以雙倍賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。

在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。當《工傷保險條例》不再規定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

負責起草《工傷保險條例》的勞動和社會保障部法規司王麗處長解答指出，《工傷保險條例》確實對此沒有作出明確規定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險待遇，同時又構成民事侵權的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認可雙重賠償。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

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