一、公務員請病假多久扣工資
沒有扣工資一說,大體是這樣規定的。
1、按規定,休事假一天,當天的補貼和津貼就沒有了,只發基本工資,不過一般3、2天,領導不追究沒人扣你錢。
2、當月請事假10天以上,當月的補貼和津貼就沒有了,只發基本工資。
3、半年累計超過1個月事假,半年的補貼和津貼就沒有了,只發基本工資,本年度年底考評不能得稱職以上評定。
4、全年累計超過3個月的,本年度不參加年底考評,等于白干了,以后晉升提干不算年限,且如沒有正當理由,超過3個月的事假是可以被開除的。
5、事假超過干部假天數的,本年度干部假作廢。
大概是這樣的,具體天數可能差個幾天,懶得查了。
二、満10年以上工齡,病假累計多久不扣工資
1、可以累計計算的。病假中的連續工齡一般是包括在其他公司累計的工齡。但是病假的計算不按工齡計算,不低于當地最低工資標準的80即可。2、根據人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函,“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。3、至于確定職工享有帶薪年休假的天數,則根據職工的累計工齡計算?!镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
三、教師休病假扣工資多久
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費用、其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。
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