生育保險生育保險生育金是公司給的嗎?

是。生育津貼歸個人所有。不過生育津貼是由用人單位統一申領，不直接發給個人。女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的。

一、生育津貼怎么發

生育津貼是國家先發給單位，然后再由單位發給個人的。生育保險指勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低于勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊。

我國現階段生育保險的現狀是實行兩種制度并存具體如下：

1、由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發；

2、生育社會保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照企業上年度職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費。

二、生育津貼和產假工資是否同時發放呢

不能同時發放。1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。

三、公司請產假是按工資嗎

產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受，如果單位有交生育保險，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低于平時工資收入的由用人單位補足差額；如果單位沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com