深圳靈活就業退休年齡

深圳市靈活就業人員的退休年齡為60歲。但符合條件的靈活就業人員可以提前申請退休，也可以延遲退休。

根據深圳市政府頒布的《關于調整完善深圳市靈活就業人員社會保障政策的實施意見》，深圳市靈活就業人員的退休年齡為60歲。但是，符合以下條件的靈活就業人員可以提前申請退休：1. 女性滿50周歲，男性滿55周歲，且年齡與繳費年限之和不少于80。2. 因身體原因不能從事原工作或者原職業，經勞動鑒定機構確認，建議退休或者轉崗的靈活就業人員。同時，符合以下條件的靈活就業人員可以延遲退休：1. 延遲退休五年，每年增加兩年繳費年限，繳費年限不超過40年。2. 延遲退休到65周歲及以上，可獲得每月增加5%的養老金待遇，最高累計增加25%。需要注意的是，符合條件的靈活就業人員提前退休或延遲退休，應當在規定時間內向社保部門提交申請，并經過審核批準后方可實施。

深圳市靈活就業人員的退休養老金如何計算？深圳市靈活就業人員的退休養老金計算方式與普通職工相同，主要根據繳費年限和個人繳費金額進行計算。具體來說，首先確定基礎養老金，然后根據個人繳費情況和繳費年限進行逐步調整。同時，如果符合條件的靈活就業人員延遲退休，則可以獲得相應的增加養老金待遇。

深圳市靈活就業人員的退休年齡為60歲，但符合條件的靈活就業人員可以提前申請退休或延遲退休。退休養老金的計算方式與普通職工相同，根據繳費年限和個人繳費金額進行計算，如果延遲退休則可以獲得相應的增加養老金待遇。

【法律依據】：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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