在單位出軌同事,單位怎么處理

法律分析：只是個人道德問題，與公司無關，一般不做處罰。根據《勞動法》第3條規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。同時勞動者遵紀守法是基本要求之一，對于勞動者的違法行為用人單位可以進行批評教育。但在規章制度對嫖娼行為沒有處罰規定的情況下，基于解雇理由法定的基本原理，由于紀不存在，用人單位以嚴重違紀解除沒有事實依據。

已婚職工出軌，屬于違反公序良俗和社會公德的行為，應該受到道德的譴責，但尚未構成違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。

《事業單位人事管理條例》 第二十八條 嚴重違反職業道德社會公德的單位可以給予處分。就勞動關系而言職工也應當遵守職業道德和社會公德，以確保勞動關系的和諧穩定。用人單位對違反社會公德的行為進行批評教育尚在合理性范疇內。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com