自己摔骨折了單位給工資嘛？

自己摔骨折了單位給工資。勞動者因工負傷，造成輕微骨折，建議勞動者被確認工傷后，在傷情穩定時或者停工留薪期滿時，去當地勞動能力鑒定委員會，申請傷殘等級等相關鑒定，在具體的鑒定結論確定后，方可明確相關賠償事實依據。

如工傷職工輕微骨折，經鑒定無傷殘等級的，工傷保險基金或用人單位應支付實際產生的賠償項目：工傷醫療費和康復工費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、生活護理費、工傷職工停工費。

受傷員工工資的支付情況是：

1、員工可以申請病假；

2、病假期間，該用人單位應該支付員工病假工資，不得低于當地最低工資的80%；

3、如果該單位未支付員工病假工資或以此解雇員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付病假工資及賠償金。

【本文所涉及的法律依據】：：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

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