打胎有生育津貼嗎

法律主觀：

一、流產有生育津貼嗎流產假可以申請生育津貼，流產假生育津貼由單位發放。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。二、生育津貼假期規定生育津貼假期天數：1、2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；2、晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；三、流產的生育醫療費1、在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。2、懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。3、異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準，按定額標準報銷。四、生育津貼的享受條件：1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的；2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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