勞動合同戶籍所在地寫錯了如何辦？

勞動合同戶籍地址填錯可以之后進行修改，雖然說這是勞動合同的必備條款，但是這個條款填寫錯誤并不會導致合同無效。勞動合同戶籍地址寫錯是不要緊的，一般不影響勞動者的工作情況，可以與用人單位協商要求更改，只要不改變合同意思是可以改的。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。簽勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。

簽訂勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準薪資是多些?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規章試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方法與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月薪資的方法拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

法律依據：

《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

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