病假一個月社保誰承擔

法律分析：如果請了一個月的病假，這個時候的工資也是會進行發放的，并且還需要交納社保，這個時候的社保就需要根據這個月的收入來進行確定，請一個月的病假的工資應該會根據自己本人工資的一定比例來進行發放。

法律依據：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

第七十四條 企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

享受醫療期待遇屬于勞動者的權利，員工在規定的醫療期內停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，并且有義務按照法律的規定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。公司沒有理由將單位應繳納的社會保險費轉嫁在員工身上，讓休病假期間的員工自己承擔全部的社保費用。

勞動者請事假，用人單位可以全額扣發工資，但并沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務。因此在職工請長假期間，用人單位仍應當為勞動者繳納社會保險費。依法應當由職工個人負擔的部分，仍由公司代扣代繳。由于事假不發工資，請事假員工個人支付的部分社保費用，單位可從他下月的工資中扣除。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com