女職工生育津貼怎么領

女職工的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果女職工未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

離職女職工怎么領取生育津貼

離職之后是不可以申領生育津貼的。五險”包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。

生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫療費用等。

生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。

《社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

領生育津貼還有工資嗎

一般沒有。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。

相關法律規定

《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼可以自己領嗎

生育津貼單位不能申報的，可以自己申報。生育保險費由單位繳納，個人不繳費。生育津貼在參保人員產假結束后由單位申報領取，連續繳費不足10個月的，繳滿10個月后方可申報。因單位原因不能進行申報的，可以由個人申報。生育津貼低于產假前工資的有單位補足，高于產假前工資的，單位不得截留。

領生育津貼還有工資嗎

1、女職工繳納了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位不得截留;生育津貼低于職工原工資標準的，由用人單位補足差額。

2、沒有繳納生育保險的，由所在單位按產假前工資標準發給。

男職工也有生育津貼嗎

男職工不能領取生育津貼。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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