法律分析:可以的。男性職工正常參保狀態下并且累計繳納生育保險費用滿12個月,妻子失業辦理失業登記,所發生的生育醫療費用可以按規定申請報銷,享受生育保險的待遇。女性無法用老公的社保去申請生育津貼,因為生育津貼只能參保了社保的女性職工才能享受。生育津貼是國家規定的、專門提供給因生育而離開工作崗位的職業婦女的生活費用,所以男性職工雖然能夠享受生育保險待遇,但卻申領不了生育津貼。不過如果女性自己有繳納職工社保,且繳費情況也達到了當地的要求,那么無論該女性職工是否離職,都可以去申領生育津貼。畢竟生育津貼不是單位發放的,而是由當地的社保局來發放。當然,若女性繳納的是居民社保,或者是以靈活就業人員的形式參保,那也無法去申領生育津貼。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com