因為公司辭退未談妥,只發基本工資違法嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 05:42:03
因為公司辭退未談妥,只發基本工資違法嗎
法律分析:無故辭退用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資,只發基本工資的,也是屬于拖欠工資行為,是違法行為。勞動者可以采取以下辦法:1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。
導讀法律分析:無故辭退用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資,只發基本工資的,也是屬于拖欠工資行為,是違法行為。勞動者可以采取以下辦法:1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。
法律分析:無故辭退用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資,只發基本工資的,也是屬于拖欠工資行為,是違法行為。勞動者可以采取以下辦法:1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律分析:無故辭退用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資,只發基本工資的,也是屬于拖欠工資行為,是違法行為。勞動者可以采取以下辦法:1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。