青島高溫補貼發放標準是什么樣的？

在我國，國家規定如果企業安排勞動者在相關的高溫的崗位進行勞動的話，那么是需要給勞動者一定的高溫補貼的，當然對于具體多高的溫度算是高溫，國家也是做了同樣的規定的，只是說對于高溫下工作的勞動者企業應該給多少的補貼，則是需要由各省自行決定的，那么青島高溫補貼發放標準是什么樣的？

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

全年補貼最高480元

防暑降溫費被俗稱為高溫補貼，但很多勞動者并不知道應該領多少。記者昨日從青島市人社局了解到，根據《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)文件相關規定：企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。青島市目前企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，所發防暑降溫費列入企業成本費用。

有市民關心該標準制定于2006年，青島市是否應該提高該標準。記者采訪了解到，按照2012年由國家安監局、人社部等發布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。也就是說青島市執行的標準，須由省級人社部門確定。

企業在遇到高溫天氣時，應該合理安排工作時間。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第三條規定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣；第七條規定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

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