職工婚喪假工資標準是多少

婚喪假一般給多少工資在我國法律中有明確規定?；閱始俟べY的發放規定：

崗位工資，績效工資和津貼，其實包括工齡工資都是單位的內部規定，應該遵守單位規章

只要基本工資部分達到了到底的最低工資標準就沒有問題。

勞動法中只規定了基本工資部分的執行。

直系親屬婚喪假工資怎么算

直系親屬喪假有1到3天,

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假期間不扣發工資，即企業應照常給員工發工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?p>根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！?p>根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

婚喪嫁娶扣工資嗎

婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

實習生工資標準是多少

法律咨詢解答

實習生工資標準：

1、一般是工作的那個崗位的正式工資的80%；

2、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

3、具體的工資數額要看工作崗位和所在地區，沒法一概而論。

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【延伸知識】試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：

1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；

2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；

實習生入職一周離職有工資的，具體情況如下：

1、只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利；

2、如果員工辭職，需要提前三十天以書面的形式通知單位；

3、如果試用期辭職，提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

工傷職工報喪假一般多少天

職工可以請一至三天的喪假。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

安徽省黃山市休寧縣女職工休養假工資怎么算

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。 該內容由 徐浩律師 和 律說律答 共創回答

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