沒簽合同辭職當天走合法嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 05:59:27
沒簽合同辭職當天走合法嘛?
沒簽合同辭職當天不能直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,建立事實勞動關系后,勞動者要離職,不能馬上就走,應當提前30天通知用人單位,30天后或者雙方協商一致后,正式離職。勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。勞動者按照法律的規章解除勞動合同的,并且沒有經過專項培訓,沒有約定服務期的,是不需要承擔責任的。法律依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀沒簽合同辭職當天不能直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,建立事實勞動關系后,勞動者要離職,不能馬上就走,應當提前30天通知用人單位,30天后或者雙方協商一致后,正式離職。勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。勞動者按照法律的規章解除勞動合同的,并且沒有經過專項培訓,沒有約定服務期的,是不需要承擔責任的。法律依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
沒簽合同辭職當天不能直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,建立事實勞動關系后,勞動者要離職,不能馬上就走,應當提前30天通知用人單位,30天后或者雙方協商一致后,正式離職。勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。勞動者按照法律的規章解除勞動合同的,并且沒有經過專項培訓,沒有約定服務期的,是不需要承擔責任的。法律依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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沒簽合同辭職當天走合法嘛?
沒簽合同辭職當天不能直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,建立事實勞動關系后,勞動者要離職,不能馬上就走,應當提前30天通知用人單位,30天后或者雙方協商一致后,正式離職。勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪資。勞動者按照法律的規章解除勞動合同的,并且沒有經過專項培訓,沒有約定服務期的,是不需要承擔責任的。法律依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。