喪假算正常出勤嘛？

律師解答：

公司規定的年假、喪假不算員工正常出勤?！灸晷菁?折抵】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：

（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；

（四）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；

（五）累計工作滿二十年的職工，請病假累計四個月以上的。

【法律依據】：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com