各城市最低工資標準2022年

法律主觀：

最低工資標準的上漲下調與勞動者的權益息息相關。一、最低工資標準對勞動者影響如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。二、最低工資標準不適用于哪些情況1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標準的80%即可。2、若發生員工已被招募，但短時間內一時無法為其安排崗位者，此時應支付勞動者最低工資標準線的70%。3、勞動者休“事假”的，用人單位自行決定，有權且合法，可以不支付對應時間段薪資。三、2022年最低工資標準調整情況1、截至2021年6月，北京、上海、重慶、陜西已調整2021年最低工資標準。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資2590元為全國最高。2、最新數據顯示，北京、天津、上海、廣東小時最低工資標準均超過20元。北京是全國小時最低工資標準最高的地區，為24元。其次是上海為23元，天津和廣東排在三四，分別為20.8元和20.3元。綜上所述，截止目前為止，我國多個省份都對最低工資標準進行調整，大部分省份的月最低工資標準超過了2000元，上海最高。而小時最低工資標準最高的是北京。

法律客觀：

2022年濟南市最低工資標準是多少最低工資標準1710元，小時最低工資標準17.1元。相關規定最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預?！蹲畹凸べY規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

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