老板說沒錢了工資發不起來怎么辦

(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

(3)可以直接向人民法院起訴。

一、公司兩個月不發工資了該怎么辦

公司兩個月不發工資處理方法如下：

1、勞動者可以催告單位盡快發放；

2、如果單位拒不發放的，則勞動者可以向當地的勞動行政部門提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。

拖欠工資三十天屬于違法。

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

拖欠工資，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

沒簽合同拖欠工資工資，勞動者一般可以通過如下方式維權：

1、與用人單位協商；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向調解組織申請調解；

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

三、克扣未成年工資該怎么辦

克扣未成年工資，可以通過協商、調解、勞動仲裁以及訴訟的方法處理。

未成年工可以通過以下方法維權：

1、與用人單位協商；

2、向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會，或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；

3、調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定，或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

【本文關聯的相關法律依據】

《民事訴訟法》第二百一十四條，債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；

（二）支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com