年假有5天,公司只準休3天,這種做法合法嗎

年假是指用人單位按規定支付職工在休年假期間的工資報酬，對于職工來說，只有在同一單位連續工作滿1年及以上才有年假，天數根據實際工作年限而定，最低為5天，最高可達15天。單位規定的年假天數可以超過法定天數，但不能低于國家規定的最低天數。

法律分析

1、不合法，年假最低五天。

2、年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。

3、而對于職工來講，并不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那么才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。當然要是單位格外規定了年假的天數，超過法定天數的，也是允許的，但不能低于國家規定的年假天數。

拓展延伸

年假權益保障：探討公司限制休假天數的法律合規性

在許多國家，年假是員工的合法權益，公司應當尊重并保障員工的年假權益。然而，有些公司可能限制員工休假的天數，引發了對其合法性的質疑。就此問題，需要考慮相關的勞動法和公司政策。根據勞動法的規定，公司通常有權制定年假政策，但應確保不違反勞動法的最低標準。如果公司限制休假天數超出法定范圍，可能會違反勞動法并面臨法律風險。因此，員工有權了解自己的年假權益，并在必要時尋求法律援助，以確保公司的做法合法合規。

結語

年假是員工的合法權益，公司應當尊重并保障員工的年假權益。根據勞動法規定，公司有權制定年假政策，但不能低于法定標準。員工應了解自己的年假權益，并在必要時尋求法律援助，確保公司做法合法合規。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

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