婚假第二年可以不休嗎?

法律并未明確規定婚假是否可以延期，但公民享有休婚假的權利。具體是否可以延期休假可與工作單位進行協商。

一、提出離職后可以休婚假嗎

提出離職后是否可以休婚假要看具體情況而定。在辭職日期前仍屬于單位的員工,勞動者可申請婚假,單位應當批準，并且正常支付工資，但離職以后就不能繼續享受婚假了。具體的不同的單位有不同的做法?；榧俚挠行谥饕锤鱾€單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

二、如何行政復議后撤訴

對于無須復議前置的行政復議，申請人撤回行政復議后，不能再以同一事實和理由申請行政復議，但是在訴訟期內可以提起行政訴訟。行政訴訟撤訴后不能再以同一事實和理由申請行政訴訟，但是行政訴訟撤訴后能否在法定期限內提起行政復議呢如果對復議結果不服是否可以再次提起行政訴訟，法律并未明確規定。

三、重慶請婚假工資規定

根據《重慶市人口與計劃生育條例》第26條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假為15天。由此來看，重慶婚假，絕非大部分用人單位員工手冊規定的3天或5天。根據《勞動法》第51條及《工資支付暫行規定》第11條規定，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付工資。換句話，婚假屬于帶薪休假。在員工休婚假期間，用人單位應當正常支付其勞動報酬。針對沒休的婚假，員工能否向用人單位主張對應工資呢？根據重慶地區案例，需區分情況處理。若婚假沒休成，原因是員工自己沒有申請的，此時，不能向用人單位主張。若婚假沒休成，是因為用人單位的原因，則員工可以主張。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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