在一個單位10年離職后有沒有補償

一、10年工齡辭職怎么補償

1、10年工齡辭職的補償：如果是勞動者主動辭職的，是沒有經濟補償的；只有符合法定的支付經濟補償的情形的，才需要支付經濟補償。而補償的標準，則是由用人單位按勞動者在本單位工作的年限計算，一年賠付一個月的工資，但不能超過12個月。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、員工退休公司怎么補償

員工退休，公司無需支付經濟補償金。經濟補償金只有在符合法律規定的情形下支付。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一 年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

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