雇傭關系傷殘能賠多少

雇傭關系中，如果雇工受到傷害，雇主存在過錯是需要承擔賠償責任的。雇傭關系傷殘賠償標準都有哪些?一、一般項目：1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定;6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。二、致殘的在前述基礎上增加以下項目：1、被扶養人生活費：2、殘疾輔助器具費：3、傷殘賠償金：4、精神損害賠償金：5、康復費;6、后續治療費：三、因傷死亡的在前述基礎上增加以下項目：死亡賠償金：喪葬費;被扶養人生活費：精神損害賠償金受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費：住宿費;誤工費等損失。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com