雇傭關系人身損害賠償如何評殘？

雇傭關系糾紛中的人身損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，指的是雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害。對于雇員受害的情形，屬于提供勞務者受害責任糾紛，雇主與雇員之間存在的是勞務關系。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。事故發生后傷殘按照人身損害的程序進行評定，一般是自事故發生之日起三到六個月后委托司法鑒定機構做人身損害評殘鑒定。鑒定報告出來后可根據報告與雇主溝通賠償事宜，若協商不成可直接起訴。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條

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