如，晚婚假為10天，那么10天內必包含星期六日，則包含的周末也算作婚假?；榧俚牡谝惶旎蛘咦詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏?，兩個假應連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假也應包括法定休假，不應予以順延；且也是包含公休...
1、出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100 ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%。2、應出勤天數：不同班制，按統一的應出勤天數計算。 應出勤天數＝月歷天數－周六、日...
如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，...
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數100%。缺勤率高會給雇主造成巨大的損失并擾亂正常的活動。如果員工不來上班，雇主很難保持平穩的生產并實現其預定目標。
婚假從開始給單位請假不上班開始算，與領結婚證和辦喜酒沒關系。比如：領結婚證沒請假，而辦喜酒又是在周末，那么就不算婚假。注意：很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年...
方法二：首先算出員工每月缺勤天數：缺勤天數＝病假天數＋事假天數＋曠工天數＋遲到早退天數＋婚假天數＋喪假天數＋產假天數＋探親假天數＋特殊情況假天數再計算出員工實際出勤天數：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。出勤率的...
《勞動法》規定了勞動者有按國家規定享受婚假的權利。符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假?；榧侔凑３銮谥Ц豆べY。
出勤率=實際出勤天數/全年應出勤天數（除去法定節假日及周末）*100 表上要有每個人的應出勤天數，實際出勤天數，出勤率；出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數；表頭分：部門/月份/當月總人數/當月合計病假天數/當月合計事假天數/...
年終評定出勤率時如何處理婚喪假、產假、年休假等法定假期，除晚婚晚育各地《人口與計劃生育條例》規定視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇，其余假期法律法規沒有規定。個人認為，可以視作出勤，但不享受按出勤計算的年終...
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