年金和基金的區別

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

企業年金保險與社?；鹩惺裁磪^別

社保和養老保險有什么區別

社會保險和養老保險是不同的概念，它們在概念上有明顯的區別。社會保險是一種以社會公平為原則的社會福利制度，它以繳納保險費為前提，為社會成員提供社會保障，以緩解社會不平等現象；而養老保險則是社會保險的一種，它主要是為了保障勞動者在退休后能夠獲得足夠的養老金，以確保退休后的生活品質。

1、社會保險的定義

社會保險是一種以社會公平為原則的社會福利制度，它以繳納保險費為前提，為社會成員提供社會保障，以緩解社會不平等現象。社會保險分為三大類：一是個人保險，包括養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險等；二是集體保險，包括商業保險、社會團體保險和保險等；三是大病保險，也稱重大疾病保險，是指為解決大病醫療費用的保險制度。

2、養老保險的定義

養老保險是社會保險的一種，它主要是為了保障勞動者在退休后能夠獲得足夠的養老金，以確保退休后的生活品質。養老保險分為基本養老保險和補充養老保險，其中基本養老保險是指由國家來負擔的養老保險，它以社會保險費為基礎，主要是為了確保退休人員能夠獲得基本的養老金；而補充養老保險是指由企業或個人自行購買的養老保險，它可以為退休人員提供更高的養老金。

3、社會保險和養老保險的區別

（1）概念上的區別：社會保險是一種以社會公平為原則的社會福利制度，它以繳納保險費為前提，為社會成員提供社會保障，以緩解社會不平等現象；而養老保險則是社會保險的一種，它主要是為了保障勞動者在退休后能夠獲得足夠的養老金，以確保退休后的生活品質。

（2）費用上的區別：社會保險的費用由社會成員和共同承擔，而養老保險的費用則由和個人來承擔。

（3）保障范圍上的區別：社會保險的保障范圍更廣，包括養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險等；而養老保險僅僅是社會保險的一部分，僅針對退休人員提供養老金的保障。

社會保險和養老保險是不同的概念，它們在概念上有明顯的區別，包括費用、保障范圍等。社會保險是一種以社會公平為原則的社會福利制度，它以繳納保險費為前提，為社會成員提供社會保障；而養老保險則是社會保險的一種，它主要是為了保障勞動者在退休后能夠獲得足夠的養老金，以確保退休后的生活品質。

年金險和養老保險有何區別？

年金險和養老保險的區別有：

1.概念有所區別：年金險屬于人壽保險的一種，投保人按照保險合同約定躉交或期交保費，以被保險人生存為保險金給付條件；養老保險屬于社保的一種，是國家提供的可保障勞動者退休后基本生活水平的保險險種；

2.強制性有所區別：年金險屬于商業保險，消費者可自愿選擇投保；養老保險屬于社保的一種，強制用人單位為員工購買，或者個人也可自愿投保城鄉居民養老保險或靈活就業養老保險；

3.私人性有所區別：年金險屬于私人產品，可自愿選擇投保；養老保險具有一定的排他性，但屬于非私人產品；

4.統籌模式有所區別：年金險大多采用基金累計制，實行個人保障；養老保險統籌模式一般采用現收現付制，通過代際贍養實現保障；

5.投資手段有所區別：年金險的基金投資手段一般集中在資本市場，手段多樣化；養老保險基金則由管理和運營，保值增值手段通常是儲蓄和購買國債；

6.原則性有所區別：年金險更注重效率原則，具有激勵功能；養老保險更注重公平原則和收入再分配作用；

7.責任主體有區別：年金險的責任主體是個人和所屬保險公司；養老保險的責任主體是；

8.管理手段有區別：年金險的基金管理手段用于資本市場；養老保險的基金則由國家管理，管理手段是儲蓄和國債；

9.給付保險金的主體有區別：年金險由保險公司承擔給付年金的責任；養老保險則是用養老保險統籌基金給付養老金；

10.享受待遇有所區別：年金險可按照保險合同約定領取年金，且一般有身故保障；養老保險則是可在參保人退休后每月給付養老金，且可在參保人身故后給付喪葬金、撫恤金。

職工福利基金和企業年金的區別

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

職工福利基金是指按照結余的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用于單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。

以上是復制的。

企業年金可以在退休時一次提取，以前叫補充養老保險。

職工福利基金是會計做賬時的利潤分配，在用于職工福利時從此項支取。

基本養老保險基金和全國社會保障基金以及企業年金的區別是什么？

不同點：概念：職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

繳費標準：職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。

領取方式：職業年金：工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。企業年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。

參保條件：職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)企業年金：自愿參保。(依法參加基本養老保險并履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，并已建立集體協商機制。)

參保人員范圍：

職業年金：

1、按照公務員法管理的單位。

2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

企業年金：

1、中小企業。

2、文化出版類轉制事業單位。

3、研究型國有企業。

4、社會組織單位等。

養老保險關系轉移。

職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金?？缃y籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。

相同點：

1、職業年金和企業年金均需在參加基本養老保險的基礎上建立。

2、職業年金和企業年金費用均需機關或企業和職工個人共同繳納。

基本養老保險基金和全國社會保障基金以及企業年金的區別

一、企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度?！　《?、企業建立企業年金，必須符合以下條件:依法參加基本養老保險并履行繳費義務； 具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制?！　∪?、社?；鹗侵溉珖鐣Ｕ匣鹄硎聲撠煿芾淼挠蓢泄蓽p持劃入資金及股權資產、財政撥入資金、經批準以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由集中的社會保障基金?！　∷?、社?；鸬闹饕攸c是：社?；鹗歉鶕矣嘘P法律、法規和的規定，為實施社會保障制度而建立起來、?？顚Ｓ玫馁Y金。社會保障基金一般按不同的項目分別建立，如社會保險基金、社會救濟基金、社會福利基金等。其中，社會保險基金是社會保障基金中最重要的組成部分。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com