不交社保的用工合同可簽勞務合同。勞務合同指雙方基于一定的勞務成果或就某一項勞務達成的協議，雙方主體可以是自然人也可以是法人，公司等等，對于用人單位與自然人簽訂的勞務合同勞務合同內容包括：1、用人單位的名稱、住所和...
一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的?！渡鐣ｋU法》規定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員...
一、怎么樣的員工合同不用交社保情況一:與退休人員簽訂勞動合同《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。情況二:非...
勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日18頁甲方(用人單位)名稱：所有制性質：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：文化程度：現在住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，...
法律分析：不購買社保的勞動合同是無效合同，勞動合同只要是雙方協商一致自愿簽署的，那么就是有效的。屬于無效合同，只要您和單位之間形成了勞動關系，那么單位就有義務給你購買社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
但是對用人單位返聘人員,可以不交社會保險。單位如果說可以不給員工簽訂勞動合同并且不繳納社保，那么就只能夠按照勞務合同的形式來用工，也就是說是屬于這種非全日制的用工形式用工，那么是屬于臨時性的用工，就不用給員工...
法律主觀：勞動合同不寫社保不可以。社會保險屬于勞動合同必備條款，缺少必備條款的，用人單位與勞動者應當簽訂補充協議。用人單位有為勞動者依法繳納社會保險費的義務。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經...
首先，這樣的合同盡量別簽，比如說這個單位給好幾個員工簽了，這個補交社保，而是發工資，這樣的話，如果突然有一個工人到時候反悔了，說公司不給我交社保，即使有合同，那也是沒有用的，到時候單位還得給你補交社保我，我...
員工不愿交社保怎么簽合同:如果雇員不愿意交社會保險，雇主可以簽署一份沒有規定社會保險交納條款的合同。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務。員工有這樣的想法很正常，但對公司而言就意味著預埋風險，更不能在勞動合同中...
如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同...
