第一步，收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，應具備證據意識，留意并收集證據且貫穿始終關于調崗原因范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書面文件、OA系...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司調崗應當符合以下條件：一、公司調崗必須...
在這種情況下，員工有權利要求公司給予相應的賠償，比如解除勞動合同補償、經濟補償以及精神損失賠償等。但是，對于是否能夠賠償以及賠償的具體數額，還要考慮一系列因素，包括員工和公司之間的關系、公司的調崗、調崗是否因個...
1、公司應該支付一定的經濟補償，來彌補調崗可能帶來的經濟損失和精神損失；2、公司應該道歉，賠禮道歉等非物質形式的補償方式，來彌補帶來的傷害；3、如果調崗導致無法繼續在當前公司就業，還可以其他形式的賠償，具體費用可以...
1、公司因合理原因需要進行調崗，但是和勞動者未達到變更協議的，可以解除勞動合同，并且給付經濟補償金，沒有2n的賠償；2、公司以不合理的調崗為理由讓員工進行辭職，或者以此為由解除勞動合同的，屬于違法辭退，在這種情況下...
公司不辭退當事人故意調崗，拒絕后被辭退可以要求支付賠償金。公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關系，并有權要求公司支付經濟...
可以主張賠償。調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。調崗不同意公司又不辭退如何處理調崗不...
法律分析：如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過勞動者同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
以調動工作崗位為由辭退員工，如果員工能勝任工作，則屬于非法辭退，這樣，單位要支付相當于雙倍經濟補償金的賠償。單位要調整員工的崗位，應當先和員工溝通，這屬于勞動合同內容的變更。不能在員工不知情的情況下，擅自調動乃至...
1、向勞動部門投訴：如果你認為公司的調崗行為違反了勞動法，你可以向當地勞動部門投訴。勞動部門將對你的投訴進行調查，并給出相應的處理意見。2、請律師協助：如果你認為你的權益受到了侵犯，你可以請律師協助。律師可以幫助...
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